トレーナーの採用情報

Trainer

求める人財像

IDEAL TYPE

変化や新しい取り組みの中で、
成長を楽しめる方

ポジティブな発想ができる | 気持ちを汲み取り尊重できる | 業種を越えて助け合える | 理論的に考えられる | 提案型の仕事ができる

募集要項

APPLY

  • 募集職種
    メディカルトレーナー(正社員)
  • 応募資格
    不問
  • 歓迎するスキルや経験
    • ・スポーツトレーナーやメディカルトレーナーなどの実務経験
    • ・リハビリテーションの資格をお持ちの方
    • ・名古屋・京都・広島・福岡院をご希望の場合、2020年1月から東京もしくは大阪で研修可能な方、特に歓迎
  • 試用期間
    目安:3ヵ月(個人の能力による)
  • 給 与
    • 関東
      232,000円
    • その他の地域
      210,000円
    ※諸手当込み、時間外手当あり※毎月、クリニックの業績に応じて別途インセンティブ支給
  • 賞 与
    年2回(6月/12月)※個人のスキル・クリニックの業績に応じて変動有
  • 給与改定
    年1回
  • 勤務地
    • 【東京|銀座】
      東京ひざ関節症クリニック銀座院
    • 【東京|新宿】
      東京ひざ関節症クリニック新宿院
    • 【神奈川|横浜】
      横浜ひざ関節症クリニック
    • 【埼玉|大宮】
      大宮ひざ関節症クリニック
    • 【大阪|心斎橋】
      大阪ひざ関節症クリニック
    • ※名古屋・京都・広島・福岡のひざ関節症クリニックは2020年に開院予定
  • 勤務時間
    9:00~18:00(60分休憩)
  • 休日休暇
    • 月9日シフト制
    • リフレッシュ休暇5日(1/1時点で入職半年経過している方に付与)
    • 年始休暇3日(1/1~1/3)
    • 有給休暇10日(入職半年後付与)
    • 慶弔休暇
    • 産前産後休暇
    • 育児休暇
  • 各種保険
    • 労災保険
    • 雇用保険
    • 健康保険
    • 厚生年金保険
    ※全て研修時より加入
  • 待遇・福利厚生
    • 交通費支給
    • 制服貸与

採用の流れ

FLOW

  • エントリー
    ひざ関節症クリニックへの入職をご希望される方は、エントリーフォームに必要事項をご記入のうえ、ご応募ください。送信ボタンをクリックいただければ、エントリー完了となります。
  • 履歴書送付
    エントリー完了後、下記住所まで履歴書(写真貼)と職務経歴書をご送付ください。【書類送付先】〒106-0031
    東京都港区西麻布3-17-15 中島ビル2F
    ひざ関節症クリニック 事務局 宛
  • 書類選考
    エントリー内容と各書類の内容をもとに、一次選考(書類選考)を行います。選考通過者にのみ、面接の日程調整のご連絡をいたします。
    なお、応募書類は返却いたしません。あらかじめ、ご了承ください。
  • 面接 1~2回
    採用担当者や各部署の責任者との面接を行います。必要に応じて、複数回行う場合もございます。
  • 内 定
    面接での選考を合格された方に、内定のご連絡をいたします。ひざ関節症クリニックの一員として、一緒に新しいチャレンジをしていきましょう。

よくある質問

FAQ

Q.1再生医療についてよく知りませんが大丈夫ですか?

大丈夫です。再生医療に関する知識は、入職してから教育担当スタッフがわかりやすくお教えするのでご安心ください。実際に、入職後の研修で学んで知識や技術を覚えていくスタッフがほとんどですが、業務は問題なく行えています。

Q.2時間外勤務はどのくらいありますか?

完全予約制できちんと予定を組んで診療を行っているため、時間外に対応が必要なケースはめったにありません。残業は月に6時間程度。終業の準備を含めても18:00にはスムーズに帰宅することができるので、オフタイムに自分の時間を確保しやすい環境と言えます。

Q.3転勤になることはありますか?

基本的にはご希望に応じた地域で採用いたしますので、遠方への転勤などはほとんどございません。ただ、新しいクリニックを開院する際の準備や、診療の予約状況によっては、ヘルプとして別のクリニックで一次的に業務にあたることはあります。

Q.4産休や育休制度の活用実積はありますか?

グループの発足から4年、そしてドクター以外のスタッフの平均年齢が30歳前後と、クリニックも活躍するスタッフも若い職場ですが、産休・育休制度の取得実積はすでに3件あります。
また、現在この制度を利用中のスタッフも復職を希望しているため、制度利用後の復帰率は100%の見込みとなっております。